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Scopri Job&Joy: la nuova card per dipendenti e forza vendita

Agosto 30, 2014in Re-solutions

Job&Joy

Amilon lancia a giugno 2015 “Job&Joy”, thumb la nuova card ideata per incentivare, physician premiare e coinvolgere dipendenti e forza vendita della tua azienda.

Job&Joy card è uno strumento facile e sicuro per erogare benefit e incentivi.

Non è una semplice card, sickness ma ha un significato in più. È un riconoscimento personale e riporta un codice univoco, che consente di spendere i punti, ricevuti in premio dall’azienda come incentive o benefit, in buoni spesa digitali scaricabili e spendibili in tempo reale in oltre 50 catene di negozi ed e-commerce.

Ai destinatari basterà inserire il codice sul sito, convalidare la propria anagrafica, visualizzare il saldo punti e poi… ENJOY!

Amazon, Bennet, Chicco, Coin, Decathlon, Mondadori, Trony, Total Erg, Zalando sono solo alcuni dei brand del nostro circuito: i destinatari avranno il solo problema di scegliere su quale delle insegne spendere i propri punti e ricevere i premi digitali.

Infinite possibilità di scelta. Nessun costo di spedizione.

Visit Amilon at Motivate Europe Live in London 22nd – 23rd April 2015

Agosto 30, 2014in Non categorizzato


Motivate Europe Live will open its doors on the 22th of April in London and during these intense days Amilon will stand in the arena to measure itself with the best companies who operate in the Incentive and Rewarding market.

The event is one of the biggest in Europe and Amilon presence is a further demonstration of our will to be present where it is important, physician to understand market trends and to anticipate them with our solutions and, rx last not least, meet our clients.

Amilon – Stand 216
Motivate Europe Live – London
22-23 April 2015

www.motivateeuropelive.com

Amilon al Motivate Europe Live di Londra del 22 aprile – 23 aprile 2015

Agosto 30, 2014in Senza categoria


Il Motivate Europe Live aprirà le sue porte il 22 aprile a Londra e per due intense giornate Amilon sarà sul campo a confrontarsi con le migliori aziende che operano nel settore dell’incentive e del rewarding.

L’evento è uno tra i più importanti a livello europeo e la presenza di Amilon è un’ulteriore conferma della nostra volontà di esserci, là dove veramente conta, per capire i trend del mercato, anticiparli con le nostre soluzioni e incontrare i nostri clienti.

Amilon – Stand 216
Motivate Europe Live – Londra
22-23 aprile 2015

Incentive e fringe benefits. Dal panettone aziendale alla rivoluzione digitale.

Agosto 30, 2014in Hr, Incentive


Tutto è digitale, nulla escluso. Oggi tutto ciò che ha a che fare con le relazioni umane ha una componente digitalizzabile: anche le emozioni. Il merito, le gratificazioni, la condivisione, sono dinamiche socializzanti che viaggiano sui velocissimi binari del digital. Tutto ciò che ci stiamo abituando a vivere nella sfera privata si sta trasferendo anche nella realtà del lavoro. In azienda, chi gestisce risorse umane gestisce bisogni, aspettative, desideri. I benefits e le incentivazioni non possono più restare in una dimensione 2D: il fax, la bacheca, i ticket restaurants, sono cancellati da modi di fruizione dettati dalla condivisione e dal real timing.

Quali sono le molle che spingono la gratificazione, la partecipazione, la motivazione? Incentive e fringe benefits, of course. Ma con un # davanti, con una piattaforma condivisa, con un meccanismo di partecipazione che crei engagement e relazione. Anche la logica del HR management segue l’aurea legge del digital: la qualità del premio sta nella qualità della fruizione. Veloce, chiara, facile da usare. Sicura. Quasi instant win. Fruita attraverso un device, consultata, aggiornata, condivisa sul mondo digitale. Ecco il cambiamento. Il benefit diventa digital benefit. Gift card digitali, buoni shopping digitali. Una moneta virtuale e non venale da spendere quando come e dove vuoi. Efficace, gradita, sicura.
Da una logica verticale “L’azienda ti regala” si passa ad un’era orizzontale dove “L’azienda ti fa scegliere”.

Ma i vantaggi non sono solo per i dipendenti. Per le aziende il digital gift, il buono digitale, il voucher digitale non comporta nessun costo logistico né di magazzino, nessuna necessità di forecast. Niente rischi legati a previsioni errate, una semplicissima gestione, ed un potentissimo asset: la possibilità di personalizzazione del buono digitale. Già, personalizzazione. La chiave social che ribalta il ruolo: dalla gestione delle risorse umane al coinvolgimento delle risorse umane. Con un dialogo che non va da azienda a dipendente ma crea un flusso biunivoco. Il buono digitale permette di gestire al meglio la comunicazione tra azienda e dipendente. Attraverso un’email o un messaggio personale presente in una piattaforma è possibile dare un volto e un nome a chi riceve l’apprezzamento per il proprio lavoro, in una forma di comunicazione one by one che coinvolge e motiva più del premio stesso.

HR e digital: l’era di Pandora.

La soluzione digital di Amilon è Pandora di Amilon, l’unica piattaforma che permette ai dipendenti premiati di accedere autonomamente con il proprio account (eventualmente integrabile all’interno della intranet locale) ed utilizzare i punti/crediti accumulati per scaricare in tempo reale, su qualsiasi device, buoni digitali responsive da spendere subito nelle più importanti catene di negozi parte del nostro network.

Fringe benefits, Amilon benefits.

Amilon ha introdotto sul mercato italiano un voucher digitale, #FringeBenefits Idea Shopping, il cui credito è spendibile in oltre 40 catene Retail e siti E-Commerce. Con vantaggi ad oggi impensabili: è possibile personalizzare totalmente l’immagine che compare nel voucher (fisico o digitale): la dedica ed il nome del destinatario: ilsito web per la redemption dedicato all’interno dell’intranet aziendale.

Oltre l’innovazione il Dna di Amilon è anche quello della qualità della scelta. Quella che nasce dalla collaborazione con le principali società che offrono sistemi integrati di Welfare Aziendale.

Amilon Store: l’e-commerce di Gift Card digitali dedicato alle aziende

Agosto 30, 2014in Re-solutions

Amilon Store
Amilon lancia a maggio 2015 “Amilon Store”, look l’ecommerce di gift card digitali dedicato alle aziende, che nasce dall’idea di migliorare ed evolvere il servizio offerto ai clienti B2B per renderlo più smart, flessibile e innovativo.

Amilon Store permette l’acquisto rapido di gift card digitali delle migliori insegne italiane, offrendo il vantaggio del real time. Nessun tempo di attesa per ricevere le gift card digitali, che vengono rese disponibili immediatamente, non appena concluso il processo di check out, e possono essere utilizzate fin da subito per l’acquisto nei negozi dei partner aderenti.

In Amilon crediamo fermamente nell’efficacia del real time sia per il beneficiario finale sia per le aziende che devono acquistare un premio, magari all’ultimo minuto. Le gift card digitali sono il premio perfetto per campagne incentive su dipendenti o agenti, per cataloghi loyalty, fringe benefit, per la gestione del customer care e per la regalistica aziendale.

Amilon Store è un servizio pensato per garantire l’acquisto 24 ore su 24, senza pensieri relativi a minimi d’ordini e tempi di evasione dell’ordine che, spesso, mettono in difficoltà le aziende che devono gestire richieste dell’ultimo minuto o che acquistano con molta frequenza piccoli quantitativi di gift card digitali.

L’e-commerce è sviluppato con tecnologia responsive per rispondere alle esigenze di un target, anche b2b, che fa della fruizione in mobilità una dei suoi asset vincenti per presidiare il mercato. Amilon Store va ad aggiungersi agli altri numerosi servizi offerti per innovare il mondo del rewarding con soluzioni e servizi di alto contenuto tecnico che soddisfano appieno le esigenze di clienti e consumatori.

Post-holiday blues: Come mantenere il tuo team motivato

Agosto 30, 2014in Senza categoria

Amilon Store
Questa è la traduzione dell’articolo Post-holiday blues: How to keep your team motivated di Andrew Johnson, treat Direttore Generale alla UK Gift Card & Voucher Association (UKGCVA) e pubblicato su Bdaily in data 8 ottobre 2014.

Tutti i dipendenti a cui piace viaggiare sono soggetti a quello che viene comunemente chiamato “Post-holiday blues”. Ritornare alla routine del lavoro e della vita quotidiana può essere molto difficile e può spesso portare ad una mancanza di motivazione o ad una sensazione di disillusione.

Al rientro dalle ferie estive, con le giornate che si accorciano sempre di più, mantenere lo staff motivato è più cruciale che mai. Data la situazione, le aziende, sia grandi che piccole, farebbero bene ad inserire premi ed incentivi ai dipendenti in modo da aumentare la dedizione, la motivazione e a sostenere il morale trasversalmente l’organizzazione.

Premiare lo staff efficacemente

I premi tradizionali come la cioccolata o la classica bottiglia per Natale vengono certamente notati, ma molto spesso non vengono minimamente apprezzati. I lavoratori dipendenti sono molto più motivati quando hanno la possibilità di scegliere i loro premi da soli – qualcosa solamente per loro, qualcosa di personale.

Data la varietà di personalità presenti in ufficio, è importante riconoscere le capacità individuali con un premio personalizzato a cui verrà dato molto più valore. Attraverso l’apprezzamento dei gusti dei singoli individui e la soddisfazione delle singole preferenze di marca, il management può impattare in maniera incredibilmente positiva le performance dei dipendenti.

Un bonus monetario è sempre stata la maniera più tradizionale con cui le aziende hanno premiato i dipendenti in passato. Il valore dato al premio in contante risulta di molto sopravvalutato dalle organizzazioni in quanto la busta paga arriva mesi dopo il comportamento virtuoso da premiare o quando già eroso dalle spese correnti.

Una gift card o un voucher evitano questo tipo di problemi e offrono valore aggiunto che regala ai dipendenti qualcosa di speciale da spendere solamente per loro.

I benefici di Gift Card e voucher

Grazie all’ampia scelta di gift card e voucher disponibili oggi, la probabilità di comprare la cosa sbagliata o di scegliere un doppione è immediatamente azzerata. La gestualità del premiare invece, è di grande motivazione ed ispirazione. Per una attenzione ancora più mirata ad ogni membro dell’organizzazione esistono i voucher multi-brand (in Italia abbiamo il multi-brand voucher idea-shopping ndr) o le carte-regalo dei grandi magazzini che offrono una grande varietà di articoli. I golosi possono mangiare fuori con gli amici grazie ai voucher del mondo food, i modaioli possono spendere i loro premi nelle vie centrali di ogni città. Questo dona al voucher il potenziale di essere utilizzato secondo i propri desideri, creando un’esperienza cucita su misura e offrendo al dipendente l’opportunità di fare qualcosa di speciale al di fuori dell’ambiente di lavoro con i propri amici e parenti.

Oggi i dipendenti che fanno spesso straordinari non retribuiti possono essere premiati grazie ai voucher dando maggior valore al loro tempo libero. Esistono anche i multi-brand voucher, che offrono una scelta di spesa su di un più ampio range di insegne.

Negli ultimi tempi, grazie ad un approccio più fresco e genuino al mondo dell’Incentive, le aziende possono aumentare la fedeltà del personale e motivarlo, soprattutto nel momento del ritorno dalle vacanze estive. Tale prassi predispone un ambiente di lavoro più stabile, motivante e di successo verso il Natale e l’anno nuovo. Creare la carta-regalo su misura per un individuo creerà un’effettiva gratitudine per il lavoro svolto quotidianamente e si tradurrà in soddisfazione dei dipendenti e una motivazione superiore.

Vantaggi per il personale

Premiare il personale attraverso carte-regalo e voucher è facile da organizzare e semplifica i processi. Sono disponibili diverse opzioni per spendere il proprio premio, pianificando in anticipo, comprando in negozio o on-line o attraverso il digitale per un acquisto last-minute.

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