Dal 17 dicembre 2015 sono disponibili su Idea Shopping e nel nostro catalogo riservato ai clienti B2B le gift card iovadoalcinema®, check i buoni cinema spendibili su una rete di 679 esercizi cinematografici in Italia, salve per un totale di oltre 2500 schermi in tutte le province italiane.

La rete iovadoalcinema, creata e controllata da QMI, comprende tutte le più importanti catene di cinema multisala nazionali come The Space Cinema, UCI Cinemas, oltre ad importanti realtà in ambito regionale quali Giometti Multiplex, Cineplex e Cineworld.

Disponibili nei tagli 25 €, 50 € e 100 € le gift card danno la possibilità di accedere ad un carnet di biglietti cinema rispettivamente per usufruire di 3, 6 e 12 biglietti cinema.

Perfetti per operazioni a premio o concorsi sul target consumer, sono un tool promozionale interessante per operazioni incentive rivolte al trade, agli agenti o ai dipendenti soprattutto all’interno di una vasta offerta che comprende i prodotti di svariate categorie merceologiche come quella di Amilon.

Riprendiamo un articolo molto interessante, troche scritto tempo fa da Roy Saunders per www.incentivemag.com ma ancora estremamente attuale. L’articolo, pilule non solo fa chiarezza sull’uso della terminologia corretta quando si parla di incentivazione, ma offre spunti interessanti che abbiamo fatto nostri.

Le 10 differenze tra premio e riconoscimento

Nella pratica quotidiana aziendale abbiamo creato, noi stessi, un dilemma semantico. Utilizziamo alternativamente le parole premio e riconoscimento come se fossero sinonimi. Paradossalmente dobbiamo scinderle e mettere in evidenza le differenze per capire i benefici di ciascuna di queste pratiche.

Scopri cosa puoi imparare da questa lista di 10 punti e applica gli insegnamenti che ne puoi ricavare.

1. I premi sono tangibili. I riconoscimenti sono intangibili.
Sia che si tratti di premi fisici o monetari i premi sono sempre qualcosa che puoi toccare e a cui è assegnato un importo specifico. I riconoscimenti invece sono spesso invisibili per natura e senza prezzo per quanto riguarda il loro valore. Si può dare un riconoscimento senza dare un premio, ma non si può mai dare un premio senza riconoscimento.

2.I premi sono sempre transazionali. I riconoscimenti sono sempre relazionali.
Il riconoscimento dovrebbe sempre essere relazionale. I premi sfruttano una meccanica per cui se tu fai “X” avrai “Y” in cambio. Il riconoscimento è piuttosto uno scambio relazionale tra persone. I premi sono grandi strumenti per attrarre persone in un organizzazione, ma i riconoscimenti sono perfetti per trattenerle.

3.I premi sono semplicemente consumati. I riconoscimenti sono per lo più vissuti.
Quando ricevi del denaro o un regalo, questi vengono in genere spesi, utilizzati o in qualche modo consumati fino al loro esaurimento. Al contrario, un riconoscimento è un’esperienza totalmente immersiva e un incontro personale che può durare per sempre. L’utilizzo sapiente di entrambi può aiutare a far percepire l’unicità delle differenze che contraddistinguono ognuno di noi.

4. I premi sono trasferibili. I riconoscimenti non sono trasferibili.
I premi possono essere passati di persona in persona e sono temporanei per natura. I riconoscimenti non possono essere spostati dalla persona che li ha originariamente ricevuti, non possono essere scambiati e sono piuttosto permanenti. Concentrati sull’effetto duraturo attraverso i riconoscimenti mentre puoi valorizzare l’impatto emotivo del momento attraverso un premio tangibile.

5.I premi sono condizionati. I riconoscimenti sono non condizionati.
I premi sono strettamente dipendenti da certi termini e condizioni. Il riconoscimento, invece, tende ad essere più indipendente e non fa parte di un risultato fisso, derivante da specifiche azioni. Si tratta di mescolare la rigidità con la flessibilità o quanto meno sapere quando utilizzare l’una e quando l’altra.

6. I premi sono attesi. I riconoscimenti sono una sorpresa.
Sembra che, con i premi, si entri in una situazione per cui sappiamo che se facciamo bene, ci meritiamo un premio. I riconoscimenti, d’altra parte, non si immagina di poterli ottenere finché non li si riceve. Non deludere nessuno negandogli un meritato premio ma impara ad essere spontaneo apprezzando e celebrando le persone ogni giorno.

7. I premi sono economici. I riconoscimenti emozionali.
I premi costituiscono un uso prudente delle risorse nell’intera economia di produzione, distribuzione e salario. I riconoscimenti al contrario sono un evento psicologico ed emozionale, un fenomeno sentito. Ricorda che la performance può regnare ma sono i sentimenti che dominano!

8. I premi sono guidati dal risultato. I riconoscimenti si concentrano sul comportamento.
I premi vengono utilizzati per sottolineare l’avvenimento di un risultato raggiunto. I riconoscimenti possono concretizzarsi ogni volta che qualcuno nota un comportamento positivo in qualcun altro. Le persone vogliono sapere come stanno andando prima che il risultato finale sia stato raggiunto.

9. I premi sono fissi. I riconoscimenti sono variabili.
I premi sono fissi e sono determinati sulla base della performance desiderata e sul ritorno atteso. I riconoscimenti sono liberi, variano da una persona all’altra e possono essere estesi e condivisi con gli altri.

10.I premi sono impersonali. I riconoscimenti sono personali.
I premi hanno una piccola dimensione umana basata sull’accordo contrattuale tangibile. I riconoscimenti differiscono perché sono una pura connessione umana che celebra le persone per quelli che sono e per quello che fanno. Per questo assegnare un riconoscimento insieme ad un premio lo rende più personale.

Leggi l’articolo originale qui.

In Amilon crediamo in questo approccio e per facilitare le aziende nell’utilizzo corretto di premi e riconoscimenti abbiamo creato Job&Joy, una piattaforma digitale che permette di bilanciare sapientemente l’uso di strumenti relazionali e economici grazie alla sua struttura flessibile e modulare. Per saperne di più visita il sito www.jobandjoy.it.

Il Natale è un momento importante dell’anno, unhealthy nella vita privata e, non di meno, nella vita aziendale. L’aspettativa sui regali di Natale è sempre molto alta e il desiderio di non deludere i riceventi si mescola all’ansia di scegliere il regalo giusto. L’affollamento di proposte sulla regalistica nel periodo potrebbe gettare nello sconforto anche i più volonterosi, alla ricerca di un regalo originale, che piaccia, che sia anche facile da acquistare e, in alcuni casi, anche da spedire.

Non semplice…

Per questo Amilon si propone di facilitare la scelta nel mondo della regalistica Natalizia con le gift card digitali, un prodotto non nuovo ma capace di rinnovarsi ogni volta grazie alla libertà di scelta che regala, nel vero senso della parola, al destinatario.

Shopping, benessere, high tech, infanzia sono solo alcune delle categorie disponibili nel vasto catalogo di Amilon. Se infatti il classico panettone ha ormai segnato il suo tempo perché non regalare una gift card della nutritissima categoria food? Dal bio con NaturaSi, all’eccellenza, con Salumi Pasini e i suoi prodotti gourmet firmato da Davide Oldani, la scelta è ampia. E se il target è misto o particolarmente esigente? Idea Shopping, la gift card multibrand spendibile in oltre 5000 punti vendita e nei migliori e-commerce, è la scelta giusta.

Nell’assortimento di Amilon non ci sono solo brand leader ma anche Onlus riconosciute e importanti come Fondazione Veronesi. Se a Natale si impone una scelta etica per destinare il budget dei regali a scopi benefici, le gift card danno la possibilità di farlo rendendo partecipi i destinatari con un segno concreto.

Per le aziende i vantaggi non si fermano alla soddisfazione dei ricevente ma comprendono una serie di benefici oggettivi quali i tempi di ordine rapidissimi, anche per regali last minute, la semplicità logistica e di approvvigionamento, l’abbattimento dei costi di spedizione e la sicurezza.

Amilon permette di acquistare le gift card digitali in diversi modalità per adattarsi, in modo flessibile, alle richieste, necessariamente esigenti, delle aziende. Per acquisti rapidi, 24 ore su 24, è disponibile Amilon Store, l’e-commerce pensato per le aziende, un sito intuitivo e sicuro per acquistare nazionali in bulk con pochi click.

Per le aziende davvero pioniere nel campo del gifting invece un valido esperimento può essere l’utilizzo di Giftiamo, il servizio per spedire gift card con video e cartoline digitali. Per stupire dipendenti, fornitori, clienti perché non provare a inviare una gift card con un messaggio personalizzato?

E per le aziende con necessità specifiche, Amilon offre un servizio completo per l’acquisto, la personalizzazione e l’invio delle gift card attraverso il nostro personale specializzato.

Quest’anno stupire con una gift card è ancora più facile, scopri il nostro catalogo e contattaci scrivendo a ordini@amilon.it o chiamando il numero 02 36 55 96 68.