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GIFT CARD MANAGER SUI NUOVI SMARTPOS NEXI, LA RIVOLUZIONE È GIÀ QUI!

Settembre 7, 2018in E-commerce, Hr, Incentive, Re-solutions

Ricordate i vecchi cellulari di prima generazione? Permettevano telefonate, SMS e poco altro. Poi Steve Jobs ha cambiato il mondo, i “phone” sono diventati SMART e gli utenti tramite le app hanno potuto aggiungere servizi, giochi e divertimento alle funzioni base dei loro vecchi telefoni.

Una rivoluzione simile riguarderà presto anche i POS, che sono rimasti per molti anni terminali utili solo ad accettare pagamenti.
L’innovazione parte da una idea di Nexi, la PayTech delle Banche leader in Italia nei pagamenti digitali che sta lanciando lo SmartPOS®, un piccolo tablet, un vero e proprio terminale Android che ha consentito lo sviluppo di applicazioni dedicate ai gestori dei negozi e scaricabili direttamente da uno store dedicato, proprio come si fa con i telefoni cellulari. Con una rete di brand che conta quasi 750 mila esercenti in tutta Italia, l’obiettivo è distribuire il nuovo POS al più alto numero possibile di venditori e fornire loro anche un marketplace di app mobile. Questa permetterà di scaricare diversi servizi, al fine di lavorare meglio e gestire, per esempio, le gift card.

AMILON ha raccolto la sfida e ha sviluppato su SmartPos® la sua applicazione Gift Card Manager.

La Gift Card entra così nel quotidiano del piccolo/medio retail, che grazie all’applicazione Gift Card Manager, può:
• Emettere proprie gift card/voucher, da erogare alla propria clientela sia stampate sullo scontrino che via email o SMS, con cui l’esercente sarà in grado di attivare una gift card/voucher a valore e valida solo presso il proprio esercizio. L’utilizzo potrà essere quello di buono regalo, fidelity coupon e rimborso.
• Utilizzare gift card di circuiti tematici, creati e venduti da Amilon sui propri canali, a cui il singolo esercente può aderire per ampliare la propria clientela. In questo caso, Amilon venderà questi voucher alle aziende nei suoi programmi a premio. Chi avrà deciso di aderire ad uno di questi circuiti, vedrà entrare in negozio clienti che presenteranno il voucher in cassa per il pagamento della prestazione, lo validerà e lo accetterà con la nostra APP Gift Card Manager e, al netto di una commissione commerciale, verrà rimborsato da Amilon.

Grazie all’ideazione dei circuiti tematici, verranno create gift card che oggi non esistono, per esempio la gift card dei ristoranti o dei centri estetici o dei parrucchieri, categorie oggi poco coperte dalle grandi catene di negozi.
E potrà rispondere alla crescente esigenza di gift card locali da parte delle aziende clienti che operano nel welfare aziendale.
Per esempio, sarà possibile per Amilon costruire un circuito di negozi di una piccola città e vendere gift card spendibili nei negozi del circuito per la soddisfazione dei dipendenti delle aziende locali, che le potranno scaricare come fringe benefit associati ai programmi di welfare.

Insomma, si annuncia una rivoluzione non solo nei pressi delle casse, ma nell’intero mercato delle gift card!

Scopri di più!

CENTRO CAROSELLO E CENTRO DI ARESE ARRIVANO IN AMILON!

Settembre 5, 2018in E-commerce, Hr, Incentive

Le gift card del Centro Carosello e del Centro di Arese entrano a far parte del mondo di Amilon, per far vivere delle esperienze di shopping, tempo libero e divertimento in famiglia o con gli amici.
Il Centro commerciale Carosello è nato nel 1972, offre un format di successo che unisce una galleria sviluppata accanto ad un ipermercato con 115 negozi sviluppati su una superficie di 53.000 mq, 1500 dipendenti e oltre 9 milioni di visitatori nel 2017.

Il Centro di Arese è uno dei centri commerciali più grandi d’Europa, sviluppato su due piani ricchi di proposte commerciali con oltre 200 negozi e 25 ristoranti.
Ogni centro ha la propria gift card che può essere utilizzata nell’ampia gamma di negozi aderenti dopo aver attivato il rispettivo voucher nell’info point del centro scelto.

Gli ingressi di questi centri commerciali nell’offerta di Amilon rispondono alla necessità di avere sempre più capillarità territoriale e una maggiore vicinanza a tutti gli utenti finali, cercando di soddisfare con le nostre gift card ogni tipo di esigenza e desiderio. L’ampia offerta del catalogo Amilon costituisce un punto di forza in tutti i piani di incentive, cataloghi a premio e welfare aziendale.

TOYS CENTER E BIMBO STORE NEL CATALOGO AMILON

Agosto 1, 2018in Senza categoria

Dopo l’arrivo di Prénatal, anche Bimbo Store e Toys Center entrano nel nostro catalogo per la felicità di adulti e bambini!
Dalla pappa alla nanna, passando per il momento ludico, fino al necessario per il trasporto, la vasta gamma di prodotti offerta online e nei punti vendita è adatta ad ogni tipo di piano di incentive, rewarding o welfare aziendale.
Secondo il Primo Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale in Italia, la attuale situazione nel nostro paese è ancora in via di definizione, soprattutto per quanto riguarda tutta la gestione di cura dei figli, che spesso grava sul mondo femminile. Amilon ha deciso di cercare di intercettare i bisogni reali delle famiglie, offrendo servizi adeguati, come quelli del gruppo Prénatal: prodotti utili, pratici, di qualità e che possano rendere più facile la vita di ogni giorno.

Voucher e gift card digitali: i nuovi protagonisti del welfare

Gennaio 28, 2016in Hr

Wellfare

Con l’approvazione della Legge di Stabilità 2016, physician il legislatore ha introdotto importanti novità nel settore del Welfare, site in particolar modo a quello che oggi è comunemente denominato secondo welfare.

La prima, importante novità, riguarda la possibilità di scegliere di convertire il premio di produzione in servizi welfare usufruendo delle stesse agevolazioni fiscali già previste dall’articolo 51 del TUIR. In tal caso quindi il premio non concorrerà alla formazione del reddito da lavoro dipendente e potrà essere goduto esentasse.

La seconda novità, particolarmente interessante per chi, come Amilon, lavora nel campo dei buoni e dei voucher digitali, consiste, invece, nella modifica della lettera f comma 190 dell’articolo 51 del TUIR. La modifica apre le porte ad una serie di scenari che è doveroso interpretare e cogliere nella maniera corretta. In sintesi, la lettera f modifica consente, nella contrattazione di secondo livello, di concordare interventi a favore dei dipendenti richiamando le finalità elencate dall’art. 100 del TUIR (educazione, istruzione ricreazione, assistenza sociale o culto) senza essere legato al vincolo della volontarietà. Il comma 3-bis, prevede infine che l’erogazione di beni e prestazioni possa avvenire anche mediante documenti di legittimazione o voucher, in formato cartaceo ed elettronico.

Se da un lato dobbiamo distinguere i voucher universali sul modello francese del CESU, un voucher universale ideato nel 2005 per i servizi alla persona, dai voucher digitali emessi prevalentemente sotto forma di gift card e buoni shopping, è innegabile che gli spazi aperti dalla normativa si riflettano in grandi opportunità di mercato, sia per la domanda che per l’offerta.

La Legge di Stabilità 2016, quindi, costituisce una vera e propria svolta per le aziende, i dipendenti ed il settore di riferimento, che vede sicuramente un aumento della competitività ma anche un ampliamento dell’offerta e dei servizi. In tale contesto riteniamo sia importante garantire qualità ed efficienza e un attento e costante supporto alle esigenze delle aziende.

Per offrire un servizio sempre più completo, stiamo lavorando per ampliare la nostra offerta di voucher digitali relativi all’erogazione di beni e prestazioni per le finalità richiamate dall’articolo 100 del TUIR. Grazie alla nostra esperienza nel settore e al lavoro di acquisizione partner portato avanti in questi anni, già oggi possiamo proporre i voucher di importanti e riconosciuti brand come ad esempio Alpitour e Volagratis, nel mondo del travel, QMI e Sky, nel campo dell’intrattenimento, ma l’obiettivo per il 2016 è integrare il portafoglio con un’offerta strutturata per tutto ciò che riguarda edutainment, istruzione, e ricreazione. In tal senso, abbiamo già stretto partnership strategiche con aziende operanti nel mondo del fitness, del benessere e dell’istruzione, che lanceremo a breve sul mercato.

“Da tempo stiamo monitorando il settore del welfare consapevoli che il nostro prodotto può garantire flessibilità in un mercato dove la domanda è in crescita” afferma Andrea Verri, CEO di Amilon, “oggi le aziende entrano nelle specifico di parametri oggettivi quali affidabilità dei partner, efficienza organizzativa e utilità percepita del servizio da parte dell’utente finale, ossia il dipendente.  Il vantaggio della nostra offerta è la sua proposizione digitale, comprensiva anche una serie di piattaforme tecnologiche flessibili e innovative, che permette alle aziende di ottimizzare sui costi logistici e di gestione”.

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